Veciem cilvēkiem, Japānā

Tās pašas izplešanās Japānā bija tikai

Japānas iedzīvotāju novecošanās, procentu iedzīvotāju un vairāk grupas stabilizējies ap pieciemVisā nākamās desmitgades, tomēr šī vecuma grupa paplašināja, un. gadā tas bija pieaudzis līdz.

seši iedzīvotāji.

Tas bija paredzēts sasniegt. gada, un gandrīz. Iespējams, iespaidīgākais šī tendence bija ātrums, ar kuru tas bija sastopamas salīdzinot ar tendencēm citās rūpnieciski attīstītās valstis.

Amerikas savienotajās Valstīs, paplašināšana un vairāk nekā vecuma grupā no septiņiem līdz četrpadsmit ņēma gadiem, Apvienotajā Karalistē un Vācijā, šī izplešanās notika četrdesmit piecus gadus.

Vecuma ideāli ir laiks atpūtai sociālo saistības, kas palīdz ar ģimenes saimniecību vai uzņēmumu, bez uzskaites galvenā atbildība, socializing, un saņemt cieņpilnu aprūpi no ģimenes un cieņu no kopienas. gadu beigās, augsts (lai gan samazinās) likmes pašnāvību vecāka gadagājuma cilvēkiem un pastāvēšanu, tempļi, kuros varētu lūgt par ātru nāvi norādīja, ka šo ideālu ne vienmēr bija izpildīti.

Japāna ir valsts brīvdiena, ko sauc par Cieņu pret Veciem Dienu, bet daudziem cilvēkiem tā ir tikai vēl viena brīvdiena.

pieci gadi, iet septiņi vēlu un četrpadsmit

Autobusi un vilcieni veikt pazīmes iepriekš īpaši rezervētas sēdvietas, lai atgādinātu cilvēkiem, lai dod vietu vecākiem braucējiem.

Daudzi vecāki Japāņu turpināja dzīvot pilnvērtīgu dzīvi, kas iekļauti algotu darbu un ciešas attiecības ar pieaugušajiem bērniem.

Lai gan standarta pensionēšanās vecuma Japānā gandrīz visu pēckara periodā bija cilvēki vecumā no sešdesmit pieciem un vairāk, Japānā, biežāk uz darbu, nekā jebkuras citas attīstītās valstis. gadā par trīsdesmit seši vīriešu un piecpadsmit sieviešu šajā vecuma grupā bija darba tirgū.

Ar labāku pensiju, pabalstu un samazinot iespējas lauksaimniecības vai cita pašnodarbināta darbs, tomēr darba tirgū vecāka gadagājuma cilvēku ir samazinājies kopš.

gadā par Japāņu aptaujāto teica, ka viņi vēlas turpināt strādāt pēc gadu vecuma. Tie norāda gan finanšu, gan veselības apsvērumu dēļ, par šo izvēli. Citi faktori, piemēram, stingra darba ētika un centrēšanas vīriešu sociālās saites ap darba vietu, arī var būt būtisks. Darba bija ne vienmēr ir pieejama, tomēr, un vīrieši un sievietes, kuri strādāja pēc pensionēšanās parasti ņēma, būtiski jāsamazina algu un prestižu. Starp. gadā, daļa cilvēku, sešdesmit un vairāk, kas ziņots, ka valsts pensiju bija viņu galvenais ienākumu avots ir pieaudzis no trīsdesmit pieciem līdz, bet tie, kas paļaujas lielākā daļa no ienākumiem par ienākumiem, samazinājās no trīsdesmit viens līdz divdesmit pieci, un tie, kas paļaujas uz bērnu samazinājās no sešpadsmit uz deviņām.

In the late divdesmitajā gadsimtā, ir bijusi tendence pret kodolenerģijas ģimenes, nevis trīs paaudžu mājsaimniecība, ka atstāj gadagājuma cilvēkiem, kas ir pieraduši pie atšķirīgām vērtībām un kurš paredzams, ka dzīvo kopā ar sava dēla ģimenes laikā vecuma, ar sevi.

Īpatsvars, kas dzīvo ar bērniem samazinājās no.

gadā līdz sešdesmit pieci. gadā, tomēr šis rādītājs vēl bija daudz augstāks nekā citās rūpnieciski attīstītās valstīs. Skaits vecāka gadagājuma cilvēkiem, kuri dzīvo Japānas pensijas vai pansionātos arī palielinājās no aptuveni apmērā. gadā līdz vairāk nekā. Bet tomēr, šī grupa bija neliela daļa no kopējā vecāka gadagājuma iedzīvotāju. Cilvēki, kas dzīvo vieni vai tikai ar laulātajiem bija trīsdesmit divi no un vairāk grupu. Mazāk nekā puse tiem, reaģējot uz valdības aptauja ticēja, ka tas bija pienākums, vecākais dēls, lai rūpētos par vecākiem, bet atbildēja, ka tas bija dabiski, ka bērniem jārūpējas par saviem vecākiem. Motīvs par co-uzturēšanās, šķiet, ir mainījušies, no paredzamo vienošanās par lauksaimniecības sabiedrība ir iespēja tikt galā ar apstākļiem, piemēram, slimības vai widowhood post-industriālajā sabiedrībā. Veselības vecumā saņem lielu sabiedrības uzmanību.

Atbildība par kopšanu vecumā, gultas saistītiem, vai vecs, tomēr vēl joprojām nodod galvenokārt par ģimenes locekļiem, parasti meitām-in-likumu.

Bet Japānā koncentrējas uz politikas veidotājiem un medicīnas ekspertiem, lai noskaidrotu, kā rīkoties vislabāk ar iedzīvotāju skaita samazināšanos, samazinās darbaspēka, un palielinot izmaksas par vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes, balsis vecajiem paši ir reti dzirdējis. Ne tikai daudzi vecākie vēlas palikt darba tirgū, lai cīnītos off psiholoģisko un fizisko veselības problēmu, viņi ir motivēti piedalīties sabiedriskos procesos, vai ir hobiji, brīvā laika pavadīšanu un"ikigai", kas aptuveni nozīmē"dzīves mērķis", lai izvairītos no to sliktāko bailes kļūst par nastu viņu ģimenēm. Saglabāt sevi aizņemts un produktīvu vecajiem piedalīties brīvprātīgo darbu pilsoniskās sabiedrības organizācijas un kopienas projektu, bet ir daži, kuri pievienoties aizjūras attīstības projektu vadībā, Japāna Aizjūras Brīvprātīgo Korpusu. Asides no fiziskās aktivitātes, garīgās prakses ir arī ieteicams, piemēram, lasot skaļi, kas tiek uzskatīts par labvēlīgu, lai saglabātu savu koncentrācijas spēju un ir daudz grūtāks, nekā tikai lasīt, klusi. Aktīvā vecāko iedzīvotāju arī paver ceļu uz aizvien pieaugošo patērētāju tirgus, sākot no atpūtas un izglītībai, veselības aprūpei un mājokļiem. Inovatīvs uzņemties super-sabiedrības novecošanās Japānā sauc NOVILKUMI, Pētījumu Produktivitāti, Starppaaudžu Simpātijas, sāka Tokijas Metropoles teritoriju, kurā ir. četrdesmit septiņi procenti cilvēku vairāk nekā sešdesmit pieci (zem valsts vidējā rādītāja) (Tokija Statistikas Gadagrāmata, lpp.). Šis projekts tika uzsākts izpētes komandas par Sociālās Līdzdalības un Veselības Veicināšanu, Tokijas Metropoles Institūta Gerontoloģijas un vēlāk atbalstīja Veselības Ministrijas, Labklājības un Darba. Komandas tika motivēts ar to, lai"aktīvu līdzdalību sabiedrībā, pensionāriem"Tokijā, studējot", kā starppaaudžu apmaiņas starp vecākās paaudzes brīvprātīgos un bērnus ietekmē viens otru un kāds rezultāts tā ražo"(Pētījumu Produktivitāti, Starppaaudžu Simpātijas). Pēc trīs nedēļu apmācību semināru, brīvprātīgie apmeklēja valsts pamatskola, skolas un bērnudārzi un dažreiz pat vecākie vidusskolas atkarībā no pieprasījuma attēlu grāmatu lasīšanas nodarbības. Vecajiem, var lemt par attiecīgā tipa grāmatas savā vecuma grupā viņi gatavojas, lai lasītu, vai dažkārt, viņi var lasīt vecos stāstus, piemēram, seno Japāņu mīti vai leģendas viņi bija bērnībā. Tas veicina vecāku paaudžu veikt intelektuālu darbību, vienlaikus nododot gudrību un veicinot izaugsmi jaunākās paaudzes. Lai gan NOVILKUMI tīkla lielā mērā paļaujas uz pieprasījumu skolas un iniciatīvas brīvprātīgo pieredzi, kas radīja lielā mērā ietekmē gan jaunā paaudze un vecāka gadagājuma sevi.

Kamēr studentiem ir atsvaidzinošu pārmaiņu savas parastās skolas dienu ar aizraujošu kultūras stāstus, būtiskus uzlabojumus veselības aprūpē tika atrasts starp vecajiem, kas palīdzēja intensīvi.

Kopumā NOVILKUMI tīklā ir starppaaudžu aktivitātes, kas var tikt viegli pieņemti un ieviesti, lai citām kopienām, vienlaikus, tostarp pensionāri, palīdzot tiem palikt aktīvs un noderīgs sabiedrībai. Šāda veida brīvprātīgo programma var būt iespējama atbilde, lai veicinātu sabiedrības līdzdalību, dzīves piepildījumu un veselīgas aktivitātes vecāka gadagājuma iedzīvotāju Japānā. Arī dažādi roboti ir izstrādāti, lai rūpētos par pieaugošs skaits vecāka gadagājuma cilvēku. Piemēri robotus, kas paredzēti, lai noteiktu emocionālu reakciju vai paaugstinātu komunikācijas, piemēram, roboti Paro vai Piparu, kā arī fizisko palīgs roboti, mobilo kalps roboti, un personai, kas pārvadātāja robotiem. Tiem, roboti, kas ir īpaši izstrādāta, lai palīdzētu vecāka gadagājuma cilvēkiem ir arī pazīstams kā carebots, un to attīstība ir bijusi ļoti finansē Japānas valdība. Kā Japānas iedzīvotāju vecumā, tāpēc darīja savu darbaspēku. gadā par divdesmit darba spēku, tika izveidota darba ņēmēju vecumā no un vairāk. Ministrijas Darba prognozēja, ka līdz. gadam par divdesmit četrām darbspējīgo iedzīvotāju (gandrīz viena ceturtā daļa darba ņēmēju) būtu šajā vecuma grupā. Šī demogrāfiskā pāreja rada gan makroekonomikas, gan mikroekonomikas problēmu. Valsts līmenī, Japāna ir radušās problēmas, ar ko finansēt pensiju sistēmu, un nākotnē pensiju sistēmas bija svarīgs jautājums Pārstāvju vēlēšanās.

Pie korporatīvā līmenī, problēmas rada arī pieaugošā personāla izmaksas un trūkumu vadošos amatos.

Jo lielākā daļa Japāņu kompāniju, algu pieaugumu ar darba ņēmēja vecuma. Jo gados jaunākiem darba ņēmējiem maksā mazāk, tie ir vairāk pievilcīgu darba devēju, un grūtības atrast darbu pieaug līdz ar vecumu. Šī tendence liecina, ka bezdarba līmenis no dažādām vecuma grupām un interesentu skaits par darba piedāvājumu katrai vecuma grupai atveres, ko izskata valsts nodarbinātības dienesti. Japānas iedzīvotāju vecumā, šādas tendences var augt. Lielākā daļa Japāņu kompāniju prasīt, lai darbinieki dosies pensijā, sasniedzot noteiktu vecumu. Laikā lielākā daļa pēckara periodā, tas vecums bija. Jo valsts sociālā nodrošinājuma maksājumiem, kas parasti sākas pēc gadu vecuma, darba ņēmēji ir spiesti meklēt reemployment, lai aizpildītu piecu gadu starpība. Tomēr gadā Japānas Diētu pieņēma likumu, lai sniegtu dažādus stimulus uzņēmumiem paaugstināt pensionēšanās vecumu līdz. Daudzi Japāņu uzņēmumi palielināja pensionēšanās vecumu, viņi bija noteikts, daļēji reaģējot uz šiem tiesību aktiem. Un, neskatoties uz obligāto pensionēšanās politiku, daudzi Japāņu uzņēmumi ļauj, lai to darbinieki turpina strādāt pēc gadu vecumu, lai gan parasti pie samazinātas algas. Cilvēkiem, kas vecāki par sešdesmit turpināt darbu, lai dažādi iemeslu dēļ: lai papildinātu neadekvātu pensiju ienākumu, lai dotu jēgu dzīvei, vai uzturēt kontaktus ar sabiedrību. Daži uzņēmumi, jo īpaši mazie un vidējie uzņēmumi (Mvu) ir iekļauti dažādi pielāgojumi, piemēram, padarot darba vietās, barjera, bezmaksas, pārdalot darba pienākumus, un izveidot"ļaužu-orientētus"sistēmu uzlabošana"kaizen, lai"nodrošinātu motivāciju un darbības gados vecākiem darba ņēmējiem, izmantojot dažādus pielāgojumus, par to darba saturu un vide". Kā Japānas iedzīvotāju vecumā, finanšu sabiedrības, pensiju plānu pasliktinās. Lai izvairītos no masveida palielina prēmijas, valdība reformētās sistēmas. gadā, samazinot pabalsta līmeņus, un palielinot plānā ir noteikts vecums, no kura priekšrocības sākās no sešdesmit līdz gadiem.

Jaunajā sistēmā, iemaksām vienlīdzīgu darba devēju un darbinieku tiek gaidīts, ka ir līdzvērtīgs aptuveni trīsdesmit darba algu, nevis četrdesmit algu saskaņā ar veco sistēmu.

Tomēr problēmas radās pēc tam, nodrošinot darba iespējas - vecuma grupā. gadā aptuveni uzņēmumu izmaksātās pensijas pabalstus viņu darba ņēmējiem veidā kopsummas maksājumus un pensijas. Daži uzņēmumi, pamatojoties uz maksājuma summas par darbinieku bāzes atalgojums, bet citi izmanto formulas, neatkarīgi no bāzes atalgojumu. Jo sistēma tika izstrādāta, lai atalgotu ilgi pakalpojumu, maksājumu pieauga pakāpeniski ar nostrādāto gadu skaits.