Nesen man piedāvāja darbu Japānā
Man nav darba vīzu, tāpēc tas būs bezalgas praksesIr kāds te pieredzējuši iet cauri pārbaudes laiku pirms kļūst nolīgts pilna laika? Es zinu, ka katrs uzņēmums ir atšķirīgs, bet es gribētu zināt, ko dažādiem cilvēkiem, ir pieredze.
Es esmu atmest labu pilna laika darbs, Amerikas savienotajās Valstīs, un ņemot šo vienu.
Tā, lielākais risks ir, ka man nav darīt to caur pārbaudes laiku un atgriezties uz Amerikas savienotajām Valstīm bezdarbnieku. Darbs ir manas karjeras jomā, tāpēc es neesmu noraizējies par manu kvalifikāciju. Es zinu daudz par Japāņu kultūru, bet es nekad neesmu dzīvojis Japānā, ne strādājis Japānas uzņēmums pirms.
Pārbaudes laiku ir uzņēmums, cenzdamās, tāpat kā ar citiem spēkā esošajiem pilna laika, regulāru darbinieku (darba līgums jau ir sākusies), ar visiem sociālās apdrošināšanas pabalstiem, bet gan, ka pirmajos trīs mēnešos uzņēmums patur tiesības atsaukt darba līguma.
Sabiedrība var pārtraukt līgumu, ja pirmo trīs mēnešu laikā jūsu apmeklējumu, uzvedību, attieksmi, vai pietiekamību, veicot darbu, ir nopietni slikti (nav tā, ka viņi var izšaut jūs bez iemesla) vai melo par savu pagātnes pieredzi.
Pēc tam, kad esat nostrādājis uzņēmumā vismaz četrpadsmit dienu laikā, pat laikā pārbaudes laiku,"pienācīgu"paziņojums (dienas) ir nepieciešams, ja vēlas izbeigt līgumu, ar pienācīgu atalgojumu. Man ir jautājums par jūsu algu un vīza: pat laikā pirmo trīs mēnešu laikā, jums būs iegūt samaksāts, tiesības. Es domāju, varbūt nedaudz zemāka alga, bet maksā. Ja viņi uzstāj nav jāmaksā, ka varētu saņemt trauksmes zvani zvana, ja es būtu tu.
Tomēr darbu nāk ar mēnešu pārbaudes laiku
Pieņemsim, ka tas bija tiešām neapmaksātās: Darba vīzu, par neapmaksāta prakse (es dzirdēju tā ir klasificēta kā"kultūru", vīza) un tad darba vīzu, varētu būt double trouble uzņēmumam, lai tas varētu būt vieglāk tos sponsorēt jums pilnu darba vīzas no sākuma. Jūs neesat dara iekjais kā daļa no universitātes izglītības programmas, pēc tam atgriezties mājās, lai pabeigtu savu grādu (es esmu pieņemot, ka), lai tas izklausās kā darba vīzu ir piemērotāka. Es nezinu, kas nozarē, kas jums ir, bet vienkārši pārbaudīt (par citiem tiešsaistes resursus, citu pieredzes), ka viņi nav veida uzņēmumu, kas varētu nolīgt kādu laiku, bet sarunājas ar citiem, un kritums agrāk kandidātus tikai tāpēc, ka viņi atrada kādu labāk. Jūs sakāt (profilā), jums ir students, bet jums ir bakalaura grāds, ir pareizs. Pretējā gadījumā jums nebūs saņemt darba vīzu (tikai, lai pārliecinātos.). Vīzu sponsorēšana var sarežģīt lietas (kas neattiecas uz Japānas uzņēmumi darbā vietējie iedzīvotāji). Un darba līgumā jau būs, kad sāksies jūsu probācijas periods sākas, es uzskatu, ka, jautājot viņiem par darbu, vīzas sponsorēšana no sākuma būtu lielāka jēga, IMHO.
Tas ir bezalgas, galvenokārt tāpēc, ka man nav darba vīzu, tāpēc došos uz Japānu par dienu tūristu vīzu.
Intervētājs man teica, ka laikā mana prakses, darba alga tiks apspriesta.
Laikā manu interviju, man jautāja, vai es dzīvoju Japānā pirms un teica, ka Japāņu kultūra ir atšķirīga no Rietumu kultūras.
Tātad, es varētu būt par kultūras šoku, ja neesmu gatavs, ko es jau esmu. Es domāju, ka uzņēmums grib, lai pielāgotu Japāņu dzīvē, un tā nedrīkst būt overwhelmed ar kultūras šoku, pirms izdošanas man darba vīzu. Es esmu IT nozarē. Es atradu tikai vispārīgu resursi internetā par probācijas periodos, bet vēl nav lasījuši par nevienu pieredzi no citiem imigrantiem. Faktiski, man ir maģistra grāds tagad. Mans profils ir vecs, un man nav atjaunināta kopš es pirmo reizi radīja kontu, šajā mājas lapā gadiem. Darba apraksts darīja pieminēt, ka visa sponsorēšana ir pieejami, bet, man būtu jāiziet mēnešu (bez samaksas) probācijas periodā vispirms, ja man nebija, viens jau ir. Es domāju, ka atsevišķiem amatiem citās sabiedrībās vai citās nozarēs, piemēram, mācību, cilvēki varētu saņemt savu darbu vīzas pirmo pirms izbraukšanas no savas mītnes zemes. Un šajos gadījumos viņiem nevajadzēja sākt darbu uzreiz. Bet manā gadījumā, man ir.) Jums nav paredzēts strādāt (apmaksātas vai neapmaksātas) par pagaidu apmeklētāju statuss - tas ir tūristi vai biznesa braucieniem. Ir veidi, apaļas, un cilvēki, bet uzņēmums nedrīkst prasīt, lai to no jums.) Trīs mēnešu pārbaudes laiks, kam seko vīzu pieteikumu. Pirmkārt, jūs nevarat pieprasīt vīzu, kad Japānā. Otrkārt, dokumentiem par uzņēmuma, kam seko laika, lai iesniegtu pieteikumu par izmaiņām rezidences statusu nepieciešams nedaudz laika - tas ir nepieciešams, lai sāktu, nav tā, ka ilgi pēc tam, kad jūs sāktu"strādāt", lai sponsorēšanu nevar paļauties uz trīs mēnešu pārbaudes laiks.) Viņi dodas, lai pastāstītu jums par paredzamo algu, pēc tam, kad esat sācis strādāt par viņiem un ir ieguldīti uzturēties Japānā. Nekādu sarunu, pirms jums ierodas. Varbūt šīs robežas nelikumīga prakse ir izplatīta. Bet es domāju, ka ir maz ticams, ka kāds meklē ierakstu līmenī TAS nostāju jau būtu attiecīga darba atļauja. Protams, viņiem uzņemties risku iegūt kādu no ārzemēm, bet tas nav problēma, darbinieks, kas ir viņu biznesa problēmas. Kas ir apturēt tos iegūt trīs mēnešus bez darba no jums (un citi), tad nav izmantota vai jūs, kas piedāvā ļoti zemas algas, ka jums ir spiesti piekrist, kuru pavadīju tik daudz laika un naudas, par tiem - un viņi tur jūsu imigrācijas statusu, vairāk nekā jums. Es domāju, ka jums vajadzētu apspriest šo jautājumu ar imigrācijas iestādēm, lai noskaidrotu, vai tas ir likumīgi, pirms jūs nodot sevi tik daudz, kas ir viņu spēkos.
Jums nāksies saskarties ar praktiskām problēmām, pārāk.
Kā nerezidents, jums nebūs iespēja saņemt bankas kontā, veselības apdrošināšana, pienācīgu izmitināšanu, mobilo telefonu utt.
Tas nav skaņu kā pareizo lietu kārtību. Protams, neviens nav darba vīzu uz Japānu, ja dzīvo ārpus Japāna. Darba devējs, ja viņi vēlas īrēt jūs, nepieciešams sponsors jums vīzu, tāpēc jums ir viens, un jūs varat strādāt, lai tos Tikai precizējot, par. punktā minēto Mr Snippy. Kad jūs esat Japānā, jums būs spēkā izmaiņas iedzīvotāja statusu (tā ir taisnība, jūs nevarat pieprasīt vīzu, ja jums ir Japānā). Bet šī procedūra prasa, lai jūs atvērtu jūsu grādu, sertifikātu un citu dokumentu, kā arī ir potenciāls darba devējs lūdza jums, lai sniegtu šos.
Atkal, man nav personīgo pieredzi, un neesmu pat IT jomā, tāpēc es ceru, ka jūs varat runāt ar cilvēkiem, ar personīgo pieredzi.
