Kā izrādās, laiks nav svarīgi
Bet algas atskaitījumiem var būt liels pārsteigums, ja jūs esat iesūdzēt tiesā, un vairākus gadus vēlāk iekārtojasJūs, iespējams, gaida ar lielu izvēles bez nodokļa ieturēšanas. Daudzi cilvēki ir pārsteigti, ka bijušais darba devējs var ieturēt nodokļus, ja jums vairs nav darba viņiem. Kā var maksājums būt"darba samaksa", kas attiecas uz ienākumu, jums var lūgt, ja tu neesi bijis darbinieks gadiem. Ja jūs iesūdzēt tiesā par nepamatotu izbeigšanu un atrisināt daudzus gadus vēlāk, tur nav laika ierobežojuma. Vai jums bruto pārbaude par pilnu summu, vai viens ar algas nodokļa atskaitījumus, ir atkarīgs no vairākiem mainīgajiem. Tie ietver to, kā rūpīga darba devējs par savu nodokļu saistības, un to, kā tas piekrīt atrisināt jūsu lietas. Lielākā daļa darba strīdi tiek izskatīti, un tas ir kopīgs sadalīt izlīgumu starp atlaišanas (ko uzskata par algas) un ne-algas ienākumiem. Darba devējs var vienoties, ka daži no norēķinu, ir jāmaksā par diskrimināciju, emocionālu diskomfortu, vai citu ne-algas ienākumiem. Par atlaišanas pabalsta attiecas uz ienākumu un nodarbinātības nodokļi. Pārējiem būtu jāmaksā par bruto pārbaudīt bez ieturējuma un Veidlapā. Šī ir viena no daudzām lietām, lai zinātu, par nodokļiem, par juridisko apmetnes. Tur ir divas daļas nodokļu puzzle, ienākuma nodokļa ieturēšana un nodarbinātības nodokļi. Ienākumu nodokļa ieturēšanas ir vienkārši darba devējam, atskaitot nodokļu naudu saskaņā ar ieturējuma galdiem, un nosūtot to uz valsts ieņēmumu dienesta ar jūsu Sociālās apdrošināšanas numuru. Pēc tam, nākamā gada janvārī, uzņēmums sniegs jums IRS Forma W- norādot jūsu ienākumiem un nodokļiem, ietur.
Kamēr jūs, iespējams, sakarā ar ienākuma nodokļa ieturēšana daļa no vienādojuma, kā tikai laiks, nodarbinātības nodokļu kļūst dārgāka.
Darba devējs un darba ņēmējs katrs maksā pusi nodarbinātības nodokli. Vairākus gadus tur bija domstarpības tiesu pār to, vai visi atlaišanas pabalstus, būtu jāpiemēro nodarbinātības nodokļi. Neapšaubāmi, atlaišanas pabalsts, nav par pakalpojumiem, kas ir padarīti, bet par pakalpojumiem, kas nekad netiks sniegti. Pat tā, IRS nostāja ir tāda, ka jebkura atlaišanas pabalsts attiecas uz darba nodokļiem, un.
Kas ir vairāk, Tiesa balsoju - par labu IRS
gadā, Augstākās Tiesas piekrita, atpakaļgaitas galvenais nodokļu maksātāju uzvarēt Sestajā apgabala Tiesa Apelācijas. Tiesa atzinusi, ka atlaišanas pabalsts ir apliekams ar nodokli, saskaņā ar Federālā Apdrošināšanas Iemaksu Akta nodokli. FICA sastāv no Sociālo Nodrošinājumu, nodokļu un veselības aprūpes nodokli. Darba devējiem maksāt Sociālās apdrošināšanas nodokli.
divu un darbinieki arī maksāt. četras kopā. Add to, ka četrdesmit pieciem darba devējiem maksāt par Medicare un vēl. četrdesmit pieci darbiniekam Ar vairāk kā piecpadsmit darba samaksas apdraudēta līdz ar darba samaksas bāzes dolāru, un.
deviņu pēc tam, darba devēji un darba ņēmēji, gan aprūpi. Atlaišanas pabalstu, dažkārt tiek definēta kā starpība jāmaksā, lai segtu laiku pēc tam, kad darbinieks beidz padarot pakalpojumi. Atlaišanas pabalsts var tikt izmaksāts ar uzņēmuma politiku, kas nepieciešama saskaņā ar valsts vai federālā likuma, vai pēc vienošanās. Tas varētu maksāt labprātīgi, vai tikai pēc tam, kad tiesā. Tas ir labākais un drošākais pieņemt, ka maksā apzīmēti kā"atlaišanas"sejas nodarbinātības nodokļi. Tas pats attiecas uz maksāt, ka izskatās, tas varētu būt, atlaišanas pabalsts, neatkarīgi no tā, cik tā ir marķēta.
